Vzdělávací moduly a workshopy:

• NARATIVNÍ MANAGEMENT a SYSTEMICKÉ FIREMNÍ KONSTELACE
- jako nástroj řešení firemních problémů, firemních strategií, utváření funkčních firemních leverage, řešení vztahových a organizačních problémů.

Absolvováním modulu získáte :

• Každá firma je nesena svými příběhy, je jimi utvářena, každý jednotlivec má svůj osobní i profesní příběh, každý firemní produkt má svůj příběh a odhalení těchto příběhů a jejich nosných témat umožňuje odkrýt velký potenciál pro růst či změnu.
• Odhalení konfliktních témat jednotlivých příběhů umožňuje ošetřit konfliktní oblasti a porozumět příčinám.
• Možnost vytvořit nekonfliktní nosné firemní a osobní příběhy tak, aby se staly stavebními kameny dalšího rozvoje.
• Možnost vytvořit vhodné příběhy firemních produktů, které jsou tím, co produkt prodává
• Sladění firemních a osobních příběhů vytváří velmi silnou leverage (pákový efekt) ve prospěch firmy.
• Možnost odhalit potenciál osobního růstu a osobní motivace.
• Možnost porozumět a vyřešit vztahové problémy ve firmě.
• Možnost nahlédnout do problémů vorganizaci firmy a navrhnout řešení.
• Větší sladění a porozumění vrámci týmu či pracovní skupiny.
• Budování skupinové-týmové motivace.
• Možnost utváření firemních strategií.

  Program modulu:

• Osobní a profesní příběhy a jejich kapitoly.
• Práce snosnými, bránícími a stínovými tématy.
• Synergie a leverage příběhů a jejich témat.
• Vytváření nových potřebných příběhů a strategií.
• Příběhy marketingu a prodeje.
• Narativní koučování.
• Konstelace firemních-týmových vztahů a organizačních struktur.
• Konstelace vztahů sklienty.
• Konstelace firemních-týmových strategií a cílů.
• Workshopy systemických firemních a organizačních konstelací.

viz. Narace-cesta příběhu a viz. Systemické firemní konstelace

• FIREMNÍ SYSTEMICKÉ KONSTELACE - WORKSHOP
- Možnosti a cíle workshopu

Program modulu :

• 0tevření komunikace v pracovním týmu s cílem vzájemného poznání, porozumění a stmelení .
• Nalití "čistého vína" - otevření, prokomunikování ožehavých a potlačovaných či neřešených témat.
• Hledání nových cest a možností rozvoje.
• Vyjádření a presentování potřeb jednotlivých členů pracovních týmu, managementu či majitelů firmy.
• Hledání optimálního personálního obsazení, nalezení a přijetí své pozice ve firmě či v týmu.
• Možnost porozumět a vyřešit vztahové problémy ve firmě.
• Práce s nevědomými emočními obrazy v myšlení a cítění zúčastněných, které mají zásadní vliv na fungování firmy či pracovních týmů, a to ve 4 fázích.
• • Odhalení stávajících nevědomých obrazů a jejich dynamiky a vlivu na pracovní realitu.
  • Otevření komunikace a slaďování, porozumění potřebám, pocitům a pozici kolegů, nadřízených či podřízených.
  • Hledání optimální podoby nového emočního obrazu podporujícího potřebný rozvoj. Hledání a zkoumání možností vzájemných vztahů a postavení mezi jednotlivci.
  • Nalezení nového vyhovujícího emočního obrazu - konstelačního tvaru a jeho kotvení ve vědomí účastniků.

Tyto techniky prožitkové práce s pracovním systémem mohou být vhodně doplněny a podpořeny hravými technikami s etnickými bubny ve skupině a společnou práci se zvukem a rytmem, která rozvíjí vnímání neverbální komunikace a emoční inteligenci účastníků, otevírá komunikaci mezi nimi a může mít silný slaďovací a kotvící efekt.

• WORKSHOPOVÉ SPECIÁLY
- kombinující techniky muzikoterapie, arteterapie a práce stělem sdalšími technikami seberozvojovými, relaxačními i meditačními.

- jako nástroj rozvoje osobnosti, emoční inteligence, pracovních a týmových vztahů a protistresové prevence.

• Bližší upřesnění těchto programů, jejich cíle a zaměření je vhodné upřesnit při individuální konzultaci případně podrobnější písemnou nabídkou.
• Seberozvojové a sebepoznávací techniky umožňují nalézat a překračovat své vnitřní hranice a omezení a lépe tak vnímat potřeby své i potřeby, cíle a motivace kolegů či klientů a umět tyto potřeby vyjádřit.
• Za použití například netradičních hudebních nástrojů (různých typů bubnů, chrastidel apod., tibetských mís a zvonců, didgeridoo atd.) a příp. i vlastního hlasu lze zábavnou a relaxační formou nalézat společný jazyk, rozvíjet týmovou spolupráci a kreativitu a dotýkat se svých hranic a omezení a budovat tak vlastní sebedůvěru.

• KDO JE KDO – ROZVOJ EMOČNÍ INTELIGENCE
- jako nástroj poznání sebe, svých spolupracovníků a klientů

Dále rovněž nabízíme ve spolupráci s dalšími spolupracujícími lektory i všechny standardní vzdělávací programy a moduly, jako např.:

• Time-management, self-change management, obchodní jednání, prezentační dovednosti, vyjednávání, teambuilding, teamwork, motivace či manažer jako kouč.

• Zajišťujeme personální i firemní poradenství, auditorskou činnost (za implementace klasických metod i speciálních Ardeus postupů a metod) a individuální koučování.

viz. Koučování